Budaya organisasi adalah keseluruhan nilai, norma-norma, kepercayaan- kepercayaan dan opini-opini yang di anut dan di junjung tinggi sebagai kebiasaan dan tradisi oleh para pimpinan maupun anggota organisasi. Kinerja karyawan adalah hasil-hasil fungsi pekerjaan atau kegiatan seseorang, atau kelompok dalam suatu organisasi yang di pengaruhi oleh berbagai factor dan indikator kualitas, kuantitas,…
Panji Galuh adalah sebutan untuk duta wisata Kota Kediri. Pemilihan Duta Wisata Panji Galuh Kota Kediri adalah suatu ajang kompetisi yang mempersiapkan generasi muda terbaik dan unggul di Kota Kediri yang dapat berperan sebagai contoh dan penggerak dalam kehidupan bermasyarakat yang berbudaya dan bernegara. Menjadi publik figur harus memperhatikan busana yang dikenakan karena akan mempengaruhi …
Perilaku organisasi pada dasarnya mengenai individu-individu yang bekerja di dalam suatu organisasi. Pembahasana mencakup keadaan, kegiatan, dan berbagai dinamika yang terjadi akibat aktifitas individu-individu di dalam organisasi. Perilaku Organisasi adalah bidang studi yang mempelajari pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan meningkatkan ef…
Kebatinan adalah inti terdalam dari sebuah kebenaran, melalui batin dalam diri kita, akan memperoleh kebahagiaan hidup. PANGESTU merupakan organisasi yang bergerak di bidang ilmu jiwa dan ketuhanan, tujuannya untuk mencapai kebahagiaan yang sempurna, didirikan oleh Raden Soenarto Mertowowardoyo di Solo dengan yang pendapatkan sabda dari Tuhan kemudian dicatat oleh tumenggung Harjoprakosa dan Su…
Banyak lembaga pendidikan islam hampir mengalami kesulitan mencari pemimpin yang benar-benar mampu menjalankan tugasnya dengan baik. Pemimpin yang dapat menjadikan para guru bersemangat dalam berdedikasi, memberikan suri tauladan bagi warganya, serta mampu memberikan inovasi menerjemahkan proyeksi dan harapan yang tinggi lembaga pendidikannya.
Materi buku ini diawali dengan pembahasan tentang pendekatan sumber daya manusia (SDM) yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari organisasi, karena SDM merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi. SDM dilihat bukan sekedar sebagai aset utama saja, tetapi aset yang bernilai dan dapat dilipatgandakan, dikembangkan dan bukan sebaliknya seba…