Text

Dinamika Pengembangan SDM Gen-Z

---

Generasi Z, lahir pada era digital dan penuh dinamika, membawa angin segar sekaligus tantangan baru terhadap dunia kerja. Mereka yang melek teknologi dan berpikiran kritis memilih pekerjaan bukan hanya soal gaji, tetapi juga makna, fleksibilitas, dan reputasi perusahaan. Minat melamar kerja Generasi Z sebagaimana di dalam buku ini tak lepas dari pengaruh employer branding yang autentik, proses e-recruitment yang efisien, serta peluang pengembangan diri. Mereka menghindari konflik, mencari kenyamanan, dan mudah "pindah haluan" jika lingkungan kerja tak sesuai ekspektasi. Namun, di balik pragmatisme dan individualismenya, Generasi Z juga haus akan pengakuan, dukungan organisasi, dan keseimbangan hidup-kerja. Perusahaan yang ingin mempertahankan mereka harus menawarkan lebih dari sekadar fasilitas—tetapi juga budaya kerja inklusif, jenjang karier transparan, dan lingkungan yang aman. Buku ini mengungkap bahwa loyalitas Generasi Z bisa terwujud jika ada sinergi antara nilai perusahaan dan aspirasi pribadi, plus strategi retensi yang konkret. Bagi para pengambil kebijakan, inilah panduan penting untuk memahami generasi yang ingin bekerja 'sambil bahagia'-tanpa mengorbankan prinsip atau produktivitas.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 VER d

Penerbit

Yogyakarta : Deepublish., 2025

Deskripsi Fisik

x, 102 Halaman; 23cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786340111583

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

cet.1

Subjek

Sumber daya manusia - Manajemen
Generasi Z

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar